День с «Курьером»

Кто разрешит спор?

Действующим трудовым законодательством Республики Беларусь определен порядок рассмотрения трудовых споров по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, которое носит обязательный характер как для нанимателей, так и для работников, пояснили в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. Так, индивидуальные трудовые споры первоначально должны рассматриваться комиссиями по трудовым спорам (КТС) непосредственно по месту работы.
Работник вправе обратиться в КТС с заявлением, которое подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в десятидневный срок в его присутствии. По письменному заявлению это могут сделать и в отсутствие работника.
Если заявитель не пришел на заседание комиссии, то рассмотрение спора откладывается. При повторной неявке заявление могут снять с рассмотрения, что не лишает права работника подать его вновь.
Принятое по конкретному делу решение КТС имеет обязательную силу для исполнения, отметили в комитете. При этом копии документа в трехдневный срок после рассмотрения вручаются работнику и нанимателю.
При несогласии с решением КТС обе стороны могут обжаловать его в суде в течение десяти дней. Однако пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления.
Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к исключительной компетенции суда, то есть без предварительного обращения в КТС. К таковым относятся споры по вопросам восстановления работников на работе, оплате вынужденного прогула, об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием, об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода, молодыми специалистами, направленными по распределению, и другие. Пойти в суд придется и в том случае, если КТС в организации не создана.
Действующим законодательством установлены сроки обращения граждан в КТС или суд: три месяца со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, и один месяц — по вопросам увольнения. Для разрешения индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 Трудового кодекса).

Светлана ВАВУЛОВА, «МК»