Вопрос - ответ

Не больше 30 дней

 В ответе Комитета по труду, занятости и социальной защите сообщается следующее: «В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет. Также кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года сроком не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Так что Наталья сможет получить отпуск без сохранения заработной платы свыше месяца лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением, действующим на предприятии. Для получения более подробной информации по вопросам предоставления отпусков минчанка может обратиться непосредственно в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома по телефону 285-18-78.