Без рубрики

Не вправе

Как пояснили в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
— соглашение сторон;
— окончание срока трудового договора;
— расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
— перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрены иные основания увольнения работника по его требованию (инициативе) при заключении срочного трудового договора (контракта). В связи с этим дополнительные условия, предлагаемые нанимателем в данном случае, не основаны на законодательстве и не могут быть применимы им.