Скоро у студентов начнутся каникулы, и многие отправятся на заработки за рубеж. С какими проблемами могут столкнуться неопытные гастарбайтеры?
Случай из недалекого прошлого. Окончив благополучно семестр в одном из столичных вузов, Анжела стала собирать чемоданы. Какие чудные каникулы ей предстоят! По студенческой путевке она летит в США. Будет там работать в частном магазинчике. В трудоустраивающей фирме, куда девушка обратилась, обещали, что поездка будет в удовольствие. Забрав документы и не проверив их комплект, уехала. Иностранному работодателю представилась, легко изъясняясь на английском языке. Думала, произведет приятное впечатление. Но наниматель, проверив бумаги, сказал, что среди них нет трудового договора, поэтому оформить ее он не может. Анжела в недоумении пересмотрела документы. Действительно, контракта не оказалось. Иностранец был непреклонен. Помыкавшись неделю на чужбине, девушка вернулась в Минск.— Оказалось, что контракта с иностранным работодателем, который трудоустраивающая фирма обязана была оформить еще в Минске и зарегистрировать в управлении по гражданству и миграции, вообще никто не подписывал, — комментирует начальник отдела внешней трудовой миграции, беженцев и убежища ГУВД Мингорисполкома Елена Медведева. — На нарушителей составили протокол и направили его в суд. В результате их привлекли к административной ответственности — штрафу — и на полгода лишили лицензии. Плюс за счет фирмы студентке полностью возместили материальный и моральный ущерб.
Однако события могут развиваться и по другому сценарию.
В Минске зарегистрировано 54 предприятия, имеющих лицензию на деятельность по трудоустройству за пределами Беларуси. За январь — май текущего года по трудовым договорам за границу выехали 1.441 человек (за аналогичный прошлогодний период — 1.015).
Кур в ощипе
«Уехал и пропал…» Подобные сообщения время от времени встречаются в Интернете и СМИ. Более 10 лет нашего соотечественника силой удерживали на рыбной ферме в Оренбургской области. Два года назад человека, пропавшего без вести, на родине признали умершим. Когда ему чудом удалось связаться с семьей, мужчина рассказал, что у него отобрали документы и держат в рабских условиях. Неоднократно пытался бежать, но его всякий раз возвращали…
Не так давно произошел еще один случай. Четверо жителей нашей страны поверили рекламе в Интернете и на авось поехали в Россию. «Наниматели» пообещали занятость на олимпийских объектах в Сочи и хорошие деньги, а увезли на частный кирпичный завод неподалеку от Махачкалы, где наемники по 12 часов в сутки вкалывали только за еду. Документы и мобильники отобрали. О злоключениях гастарбайтеров их близкие до поры до времени ничего не знали.
Во всех случаях люди выезжали за кордон без оформления трудового договора, на свой страх и риск. Каким-то чудом их одиссея закончилась благополучно: они вернулись на родину. Но бывает, что в подобной ситуации человек вообще может бесследно пропасть.
За 5 месяцев текущего года за нарушение правил трудоустройства за границей в столице составлено 12 административных протоколов (за аналогичный период 2012-го — 27).
Договор дороже денег
Желающие легально поработать за границей чаще всего обращаются в организации, уже зарекомендовавшие себя на рынке труда. Однако и те не всегда оказываются добросовестными.
В частности, одна из столичных фирм как-то представила в управление по гражданству и миграции на регистрацию 20 трудовых договоров между студентами и иностранными работодателями. Когда проверили пассажиропоток, оказалось, что 18 человек из 20 уже находятся за границей. Опять же, без контрактов! По факту нарушения составлен и направлен в суд административный протокол.
Еще один случай можно назвать из ряда вон выходящим. Пару лет назад ООО «Эви групп» дало в СМИ рекламу о трудоустройстве студентов за рубежом. Желающих нашлось достаточно. Молодые люди оплатили студенческие программы, каждая из которых стоила недешево. Ни чеков, ни квитанций взамен не получили. И никого это почему-то не насторожило. Студенты стали ждать, когда их вызовут для оформления поездки, но бесполезно. Оказалось, руководитель фирмы собранные деньги присвоил. А точнее — проиграл в казино. Велось следствие, состоялся суд, игроман получил по заслугам. Но деньги молодым людям если и вернутся, то не скоро.
А вот пример диаметрально противоположный. По специальной путевке от столичного Центра молодежных путешествий бывшие уже студентки, выпускницы одного из минских вузов Лена и Юля каждое лето ездили в США.
— Ни о чем не беспокоились, все было оформлено, гарантировано, — говорят девушки. — Работали в продуктовом магазинчике у американской семейной пары. Нас научили делать бутерброды, пиццу и гамбургеры, отлично справлялись. А вечером еще подрабатывали в ресторане помощниками официанта. Это не запрещено. На второй работе с нами тоже заключили контракт. В итоге получили и заработок, и отличную языковую практику.
— Перед отъездом проводим с молодыми людьми трехчасовое собрание, — рассказали в Центре молодежных путешествий. — Информируем, какими правами они обладают за границей, что можно и что категорически нельзя делать, куда звонить, если возникнут недоразумения. Рекомендуем поздно не гулять, документов и много денег с собой не брать, мало ли что.
Под грифом «законно»
Выезжать на работу за пределы страны специалисты советуют только на законных основаниях. Прежде чем выбрать трудоустраивающую фирму, обязательно проверьте, есть ли у нее на этот вид деятельности лицензия МВД и не просрочена ли она. Но даже если все в порядке, расслабляться не стоит.
— Прежде всего, заключите с фирмой договор на оказание услуг и требуйте документ, подтверждающий вашу оплату, — говорит заместитель начальника управления по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома Светлана Пилипенко. — Тогда в случае необходимости вы сможете через суд возместить материальные и моральные издержки. Трудоустраивающая фирма обязана обеспечить вам персональное приглашение на работу от иностранного нанимателя. Без этого документа невозможно получение рабочей визы в посольстве.
Второй этап: тщательно изучите трудовой контракт, который в Минске между вами и иностранным нанимателем заключает фирма. Никаких обещаний и оговорок на словах! В документе должно быть прописано все до мелочей: срок действия, точное место и характер деятельности, условия труда (продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва, предоставление выходных), при необходимости — сверхурочная работа, а также занятость в выходные и праздничные дни, зарплата и премиальные, права и обязанности нанимателя и работника. Обязательно укажите условия переезда (за чей счет?), питания, проживания и быта, медицинского обслуживания, социального страхования, в том числе в случае причинения вреда здоровью на рабочем месте. Надо предусмотреть даже ситуацию досрочного увольнения — за чей счет вы будете возвращаться домой? Переспрашивайте, уточняйте…
Лучше не торопиться подписывать контракт, а взять его экземпляр и обратиться в подразделение по гражданству и миграции, где вам все растолкуют и где в конечном итоге ваш договор будет зарегистрирован.
— Узнайте до отъезда адрес и телефоны белорусского (российского) посольства, неправительственных организаций в стране вашей занятости, куда могли бы при необходимости обратиться, — продолжает специалист. — Паспорт всегда должен быть при вас, не отдавайте его никому. Снимите ксерокопии с документов и тоже на всякий случай возьмите с собой…
Тем же, кто вопреки рекомендациям решит трудоустраиваться за границей самостоятельно, нужно хотя бы подстраховаться: оставить родным точный адрес работы, телефоны нанимателя, а также сообщить о выезде в подразделение по гражданству и миграции. Если человек не вернется в срок, его начнут разыскивать.
И еще. Договоритесь с близкими о том, как вы будете поддерживать с ними связь. Придумайте условную фразу, которая даст им понять, что у вас что-то случилось.
Получить информацию о наличии лицензии у фирмы можно по телефону: (8017) 218-52-64 или на сайте www.mvd.gov.by.