Почему далеко не везде готовы трудоустроить несовершеннолетних, и где подросткам помогают найти работу
Чаще всего, по наблюдениям первого секретаря Минской городской организации БРСМ Юрия Чечукевича, ребята не знают, на что могут претендовать и к каким вакансиям стоит присмотреться, поэтому охотно обращаются в городской и районные штабы трудовых дел. Там объясняют все нюансы трудоустройства и предлагают подходящие варианты.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь для лиц моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время подростки не допускаются. Норма выработки для несовершеннолетних устанавливается исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
— Подросткам интереснее трудиться в компании с ребятами постарше, и мы делаем все возможное, чтобы организовывать так называемые смешанные отряды: к примеру, 18 совершеннолетних и 2-3 подростка. Старшие служат для младших примером, — рассказывает Юрий Чечукевич. — Но далеко не все наниматели согласны на смешанный вариант. Зачастую нам приходится либо создавать отдельные отряды из числа несовершеннолетних, либо трудоустраивать ребят индивидуально.
Традиционно большое количество вакансий для юных минчан готовы предложить предприятия системы ЖКХ. Школьников охотно берут на работу в УП «Минскзеленстрой» — на озеленение и благоустройство городской территории. В прошлом году несовершеннолетних радушно встретили на обувном производстве СП ООО «Чевляр», где ребята трудились в качестве подсобных рабочих. Всего же подростков смогли принять 20 предприятий и организаций Минска. Для сравнения: минчане, достигшие совершеннолетия, трудились на 227.
Штабы трудовых дел располагаются на базе районных комитетов БРСМ и в первичных организациях 15 столичных вузов. Их контактные данные можно найти на сайте minsk-brsm.by. Консультацию специалисты городского Штаба трудовых дел дадут по телефону (017) 284-85-54.
По словам Юрия Чечукевича, нанимателям объективно проще иметь дело с 18-летними. Во-первых, некоторые виды работ подростки не могут выполнять в силу закона. Список вакансий, таким образом, значительно сужается. Во-вторых, совершеннолетние уже полностью осознают ответственность перед нанимателем и понимают, что их ждет в случае отступления от правил трудовой дисциплины. В-третьих, молодые люди до 18 лет трудятся неполный рабочий день, что, в свою очередь, требует от работодателя дополнительных мер по организации труда. Например, на одно место, которое мог бы занять один 18-летний, нанимателю понадобится вывести две смены несовершеннолетних, а это дополнительный контроль и обучение.
— Предвидя сложности, многие заранее отказываются от предоставления вакансий несовершеннолетним, — заключает молодежный лидер. — Тем не менее сейчас мы активно готовимся к третьему трудовому семестру. Уже отправили запросы руководителям городских предприятий с просьбой помочь в трудоустройстве молодежи. Самостоятельно ищем подходящие объекты, с некоторыми организациями уже заключаем договоры. В то же время ожидаем содействия со стороны управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.